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企業文化


一、紅色文化
       近年來,在崇川區兩新工委的指導下,南通公司總結出了“四融四共”黨建工作新思路,成功打造了黨建示范點,吸引了多行業人才參觀學習。
       “四融四共”黨建工作新思路,即“融企業的目標為黨建工作的目標,做到目標共融;融企業的管理于黨建規范化要求之中,做到管理共促;融企業的載體創設于企業經營之中,做到發展共促;融黨風廉政建設于企業的健康發展之中,做到形象共塑”。




二、廉潔文化
       統一思想認識,增強抗腐“免疫力”。持續深入抓好全體員工經常性學習教育,推動理論學習常態化,切實推動公司廉潔文化建設向縱深發展。開展黨性教育、宗旨教育、警示教育,抓好《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》學習貫徹。
       深化倡廉宣傳,打造廉潔“文化力”。廣泛開展豐富多彩的廉潔文化活動,讓員工體驗和感受國控南通文化,激發員工愛企業、愛工作、愛生活的熱情,增強企業凝聚力,為企業轉型發展創造和諧的發展氛圍。近年來,公司員工先后參與多項活動并獲獎。如參加南通市藥品行業“守法誠信與藥品安全”主題征文比賽活動,公司2名員工獲優秀作品二等獎;參加南通市藥品行業“道德講堂”廉潔建設活動,公司獲優秀組織獎。



三、創新文化




四、質量文化




五、安全文化
       國控南通安全生產委員會負責統一領導本公司安全生產工作,研究決策本企業重大問題。在安委會成員的組成方面,總經理曹志毅任安委會主任,副總經理湯斌任安委會副主任,公司中層干部任安委會成員。
       公司按照國家安全生產有關法律法規以及總部安全生產管理制度等要求,將安全責任覆蓋全體職工和崗位,做到“橫向到邊,縱向到底”。與所有員工簽訂安全生產責任書,在思想上做到“安全第一”。




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